苏州银行：构筑高质量发展“软实力”

　　“崇德尚法，持正守廉”“弘扬清风正气，倡导廉洁文化”“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”……近日，一则则发人深省的廉政标语，一张张展现清廉金融的精美图片，“浮现”在苏州银行活动室、图书室、走廊等地，如清风润雨，给人温馨警示，营造浓烈廉洁从业氛围。

　　作为苏州市唯一一家法人城商行，苏州银行认真贯彻落实中央和监管机构关于推进清廉金融文化建设的重要部署，以助力地方构建风清气正的金融生态环境为己任，扎实推进清廉金融文化建设，做精做亮“廉洁是福”清廉金融文化品牌，推动清廉文化蔚然成风，为苏行高质量发展保驾护航。

　　创新顶层设计

　　打造多层次清廉金融文化体系

　　金融活，经济活；金融稳，经济稳。与其他行业相比，金融业尤其需要重视伦理问题。早在2008年国际金融危机后，银行业机构伦理缺失、从业人员行为失范等问题就引起了社会强烈关注。国内对商业银行伦理规范体系、用软约束的非正式制度规范促进银行公司治理完善的呼声一直很高。

　　苏州银行率先迈出关键一步。苏行在董事会下设金融廉洁与伦理委员会，从顶层设计出发指导规范全行员工在各类金融组织治理活动中的金融行为，提升金融伦理水平，构建和谐稳定的金融秩序。苏行也成为国内首家在董事会层面设立专门委员会，将廉洁和伦理工作纳入公司治理范畴的商业银行。

　　“金融廉洁与伦理委员会的成立，在更高层面加强金融‘软约束’，提高金融‘软实力’，将公司治理的完善推向了新高度。”苏州银行主要负责人如是说。委员会在董事会授权下开展工作，引导全行塑造良好的伦理文化，建立有效的伦理行为规范体系，推进金融廉洁建设，预防各类金融犯罪。

　　这一举措，首次打开了金融伦理工作的实践之窗。在此基础上，苏州银行不断延伸“廉洁触角”，打造多层次清廉金融文化体系。在总行党委层面成立党风廉政建设委员会，领导落实党风廉政建设；在经营层面建立员工行为管理委员会，各部门根据《苏州银行总行管理部室职责》以及对从业人员行为管理的要求明确职责，形成“各司其职、相互配合、共同管理”的员工行为管理体系，对从业人员行为进行监测、识别、预警、记录、处理和报告。

　　苏州银行还将党风廉政建设委员会及纪检干部设立至基层，将清廉金融志愿者队伍建立至基层，让清廉金融工作重心下沉、清廉金融服务前移。同时，苏行特别打造《对话高管——走进“苏行内控合规管理建设年”》栏目，董事长做客“对话高管”访谈，与员工畅谈合规文化建设和风险防范意识，在全行营造“教育为先、预防为先、文化优先”的良好氛围。

　　加强工作部署

　　推动清廉金融文化走深走实

　　“廉声嘹亮”是苏州银行创立的廉洁文化子品牌，去年底与苏州创元(集团)下属苏州轴承厂股份有限公司开展纪检共建。双方从业人员在业务交往中严格做到公私分明，将纪检监察工作优势更好转化为业务经营效能，全面打造“亲而有度、清而有为”银企关系。“我们将通过廉政互访、定期交流、警示教育等途径，更好地促进学习交流、优势互补、共同提升，实现‘党建引领、凝聚共识、推动发展’目标。”苏州银行分管负责人掷地有声。

　　像这样的特色子品牌，苏州银行共推出了26个。苏行深化传统文化内涵，以莲喻廉、以莲颂廉、以莲促廉，围绕“廉洁是福”扩大品牌集群效应。其中，“唯廉而嘉”品牌推出清廉服务窗口10个，累计向到行的14000多名客户展示清廉金融服务承诺，塑造服务素质过硬队伍；“荷香莲韵”“清涟”“数金廉盟”品牌着力为客户破解“公积金扩面归集”“商承保付通”“三资监管平台项目”难点问题；“正风清扬”品牌与企业共签《金融知识宣传教育及清廉文化建设基地共建协议》。值得一提的是，“清涟”还与苏州图书馆、凤凰传媒合作设立“品苏金融书屋”并推出“清涟”专柜，免费提供1000余册书籍自助阅览功能，提升客户和员工的清廉双体验。

　　品牌建设，是对外形象塑造；而宣传教育，是对内文化培养。让“廉洁是福”深入人心，苏州银行创新宣教之法，通过线上线下开展廉洁自律教育，营造“处处是课堂、时时受教育”的清廉氛围。在线上，苏行建设“有声图书馆”，创办廉政简报，打破传统学习模式，让学习不受时空限制。创建“苏行先锋”微信公众号，增强宣传时效性和趣味性，推送图文1000余篇，累计阅读突破10万人次。通过苏州银行网络学院，搭建线上学习平台，更新课程600余门。在线下，苏行召开廉政讲座、观看警示教育片、走廉政步道、参观警示教育基地、开展廉洁知识竞赛、征集廉洁格言等，丰富学廉倡廉系列活动。

　　事实上，清廉金融文化品牌建设不是一蹴而就的，而是需要久久为功。2月，总行党风廉政建设委员会组织层签订“一岗双责、两个责任”责任书，一把手班子带头从严治党讲廉政；3月，召开全面从严治党工作大会，在全行解读清廉金融年度规划及考核清单，量化指标推动清廉金融文化全年工作落实落细；4月，鼓舞全行各级党组织投身参与创建清廉金融文化示范点，明确建设方案、时限、目标，营造“廉洁苏行”氛围；5月，联合行内党建、纪检、人力、法规、审计等监督力量，探讨商议2022年度清廉金融文化重点工作任务；在建团100周年之际，团委围绕“青年清廉”组织开展廉洁征文活动，鼓励青年员工汲取清廉力量……今年以来，在苏州市委市政府关于建设“廉洁苏州”的号召下，苏州银行积极响应，动作频频，“廉洁苏行”全面发力，上下同心致力提升银企服务健康度及透明度，以清廉的苏行形象赢得社会清正好评价。

　　形成长效机制

　　清廉金融文化落地开花

　　端午前夕，一场以“金融系统工作人员职务犯罪惩与防”为主题的廉政讲座在苏州银行党群服务中心开展。苏州工业园区检察院检察二部主任王军担任主讲人，通过分享苏州当地金融职务犯罪案例，让苏行员工直观感受到廉洁和腐败之间的一念之差，树立员工廉洁意识、法律意识、合规意识，筑牢思想防线。

　　“在银行这样每天与金钱打交道的特殊行业里，无论身处何职，都要将‘合法合规’‘反腐倡廉’牢牢地印刻在我们心中。”讲座结束后，一位苏行员工在自己笔记本上写下了这样一段话。据悉，目前苏行4000余名员工全部签署了自律承诺书，主动接受监督自愿规范8小时内外行为。

　　“清廉文化”是苏州银行每一位员工的第一课，也是必修课。苏州银行将清廉金融文化建设贯穿全行员工工作生活全过程，形成长效机制。细化清廉金融文化建设工作方案，制定考核清单并明确考核占比，将年度考核结果计入KPI得分；开展作风效能评议，通过“网络平台问卷调查”“密封信件调查”“深度面访”“现场突击检查”结合的方式，测评员工服务能效；开展全面排查，运用“清风行动”“九种人”排查、突击检查、交叉访谈、员工家访等手段，排查编内外员工5338人工作圈、生活圈、家庭圈，去年全年各项排查共发现异常行为较往年减少52.23%。

　　眼下，“廉洁是福”清廉金融文化建设与苏州银行“以小为美，以民唯美”的发展理念深度融合，影响着每一位苏行员工。正是这样的相互影响和辐射作用，苏州银行涌现出一大批先进集体和优秀个人，荣获全国文明单位、全国百佳示范单位、全国总工会“工人先锋号”称号、江苏省银行业金融机构小微企业金融服务工作先进单位、江苏省五一劳动奖状、苏州市银行业金融机构普惠金融工作先进单位一等奖、苏州市“激励干事创业、奉献火红年代”先进集体；7人获得省市级劳模称号， 3人获得市级“两优一先”荣誉。

　　经过多年发展，苏州银行在清廉金融文化建设方面卓有成效。数据最能反映情况，苏行2022年一季度报告显示，资产规模突破4900亿元，存款规模突破3000亿元大关，不良贷款率0.99%，创上市以来新低。从成立之初的不到400亿，到如今的3000亿，苏州银行11年实现存款规模翻8倍的靓丽业绩。

　　清风浩荡，德润人心。苏州银行以持之以恒的韧劲抓紧抓实清廉金融文化建设，营造风清气正的金融生态，让“廉洁是福”清廉金融文化品牌成为苏行行稳致远的强大支撑。

（文章来源：新华日报）